Приказ об увольнении работника, переведенного на другую должность без заключения дополнительного соглашения
Здравствуйте! Прошу Вашего совета!
Работник был принят по трудовому договору на инженерную должность (А), проработал несколько лет в этой должности. Спустя несколько лет его сначала перевели на другую инженерную должность (Б) ,при этом в приказе о переводе оформили его как "назначить и.о на должность Б" - срок не указан. Через полгода его уволили за дисципл. проступок, при этом в приказе об увольнении указано что уволить в качестве и.о. должности Б., и также написано в трудовой: уволить и.о. должность Б.
Вопрос в том, не сможет ли он восстановиться, ведь насколько я понимаю приказ о переводе был незаконный, т.к не было получено письменное согласие работника на перевод, не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, и даже должность и.о. была вакантной. Был всего лишь приказ о назначении и.о. и подпись этого работника об ознакомлении с данным приказом. То есть по трудовому договору он был принят на должность А, а уволен в должности исполняющего обязанности должности Б.
Как быть?
Работник был принят по трудовому договору на инженерную должность (А), проработал несколько лет в этой должности. Спустя несколько лет его сначала перевели на другую инженерную должность (Б) ,при этом в приказе о переводе оформили его как "назначить и.о на должность Б" - срок не указан. Через полгода его уволили за дисципл. проступок, при этом в приказе об увольнении указано что уволить в качестве и.о. должности Б., и также написано в трудовой: уволить и.о. должность Б.
Вопрос в том, не сможет ли он восстановиться, ведь насколько я понимаю приказ о переводе был незаконный, т.к не было получено письменное согласие работника на перевод, не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, и даже должность и.о. была вакантной. Был всего лишь приказ о назначении и.о. и подпись этого работника об ознакомлении с данным приказом. То есть по трудовому договору он был принят на должность А, а уволен в должности исполняющего обязанности должности Б.
Как быть?
Comments
-
Цитата: в приказе об увольнении указано что уволить в качестве и.о. должности Б., и также написано в трудовой: уволить и.о. должность Б.В трудовой запись произведена НЕ верно. Запись об увольнении пишется не так - уволить с должности ...
А вот так (статью Вы указываете сами - пример я взяла собственное желание):
1 15.10.2015 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодексаРоссийской Федерации Приказ от 15.10.2015 №1
И никаких уволен с такой-то должности такого-то структурного подразделения НЕ пишется.
Запись об увольнении должна четко соответствовать тексту приказа, а текс приказа должен четко соответствовать ТКРФ.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
II. Ведение трудовых книжек
....
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
....
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.Цитата: насколько я понимаю приказ о переводе был незаконный, т.к не было получено письменное согласие работника на перевод, не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, и даже должность и.о. была вакантной. Был всего лишь приказ о назначении и.о. и подпись этого работника об ознакомлении с данным приказом. То есть по трудовому договору он был принят на должность А, а уволен в должности исполняющего обязанности должности Б.Вы не верно провели процедуру перевода работника с одной должности на другую - не получили согласия работника, не оформили допсоглашение (в общем Вы сами это написали). Но опять же, если Вы говорите, что перевели временно, то запись в ТК вообще вноситься не должна, НО ... срок действия приказа Вы тоже НЕ определили, поэтому, как докажете, что перевод был временный? Никак.
