Нужно ли в табеле ставить часы, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты?

Comments

• Добрый день
  
  В табеле учета рабочего времени, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, есть такое обозначение:
  Наименование затрат времени - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя
  Код буквенный  - ДО
  Код цифровой - 16
  Если вы табель и обозначения разработали сами , и это закрепили в учетной политике, то у вас могут быть иные обозначения, например АО
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Подскажите, нужно ли в табеле ставить часы если работник в отпуске без сохранения. Программа 1 С ставит, но в итоге их не считает. Правильно ли это. сама все перечитала не нашла информации.

  Любопытно, сколько часов ставит 1С? Ведь работник находится в отпуске без сохранения заработной платы круглосуточно. Находиться в отпуске без сохранения заработной платы, например, 4 часа или 6 часов невозможно, статья 128 ТК не позволяет. 😀
  Также невозможно находиться в ежегодном отпуске в течение нескольких часов, статья 120 ТК:
  

  Цитата:Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется вкалендарных дняхи максимальным пределом не ограничивается

   Можно, конечно, перевести дни в часы, 24ч*кол-во дней, но зачем? В арифметике потренироваться? 😉
  
  Часы ставятся для того, чтобы правильно посчитать зарплату работника. Часы проставляются в том случае, когда работодатель имеет возможность проконтролировать рабочее время работника. Например, дни командировки обозначаются "К", и часы не проставляются. Как Вы думаете, почему? Потому что работодатель не имеет возможности контроля времени командированного работника. Именно поэтому  дни командировки оплачиваются по-среднему. Часы в табеле - информация для расчетчика.
  
  Часы, проставленные отпускникам, - это неверно.
• Nataly S, 1С ставит ОЗ и 8 час
• Цитата: Nataly S, 1С ставит ОЗ и 8 час

  🤦‍♀️ 
  А оставшиеся 16 часов в сутки работник разве не в отпуске без сохранения зарплаты? 😉